L’étude nécessaire pour être ergothérapeute

Puisque ce travail demande énormément de délicatesse, de souplesse et de douceur, ce sont les femmes qui en sont les plus attirées. Tout de même, le poste d’ergothérapeute est ouvert à tout le monde. Par contre, obtenir un diplôme d’État est obligatoire pour lancer sa carrière dans ce domaine. Vous devez vous inscrire sur la plateforme parcours up, accéder sur concours ou admission sur dossier puis obtenir un entretien optionnel. Après 3 ans d’étude, vous obtiendrez le diplôme bac +3 pour vous lancer dans le métier d’ergothérapeute. Par contre, si vous avez déjà une équivalence diplomatique comme un DE infirmier, un DE sage femme, un 1er cycle des études médicales ou autres de ce genre, le concours est facultatif. Pour avoir un DE ergothérapeute, vous devez intégrer l’un des IFE ou Instituts de Formation en Ergothérapie dont la liste est visible sur ANFE. En accumulant des expériences dans le domaine, des places sont disponibles pour une évolution de carrière. Au sein d’un hôpital ou dans un centre, vous pouvez devenir expert dans un domaine particulier, cadre de santé, cadre supérieur de santé, directeur de soins et directeur d’établissement.

Les écoles d’ergothérapeutes

Pendant les trois années de cours préparatoire pour le poste d’ergothérapeute, vous aurez des séances théoriques et pratiques ainsi que des stages cliniques. Pour les écoles, vous avez le choix entre 21 établissements. L’IFRES Alençon, l’IFE Berck sur Mer, l’IUFE Auvergne Clermont-Ferrand en font partie. Par contre, 15 sur 21 établissements demandent un concours externe en Berck-Loos, Clermont-Ferrand, Créteil, Evreux, Montpellier, Hyères, Laval, Meulan Les Mureaux, Alençon, Marseille, Paris ADERE, Rennes, Rouen et Tours pour que vous accédiez à leur établissement.

Le métier de chasseur de têtes est-il intéressant ?

Son rôle est, grosso modo, de rechercher un personnel de haut niveau. Il peut être chargé de trouver une personne en particulier pour un poste précis ou trouver carrément tous les membres d’un département ou d’un service au sein de l’entreprise. Et où est-ce qu’il fait ses recherches ? Bien sûr, parmi les demandeurs d’emploi mais également parmi ceux qui ont déjà un poste et leur proposant de meilleures conditions, de meilleures rémunérations et un meilleur traitement. Son but est unique : trouver un ou des cadres bourré(s) de talents. Il doit absolument trouver les profils les plus intéressants, en tout cas pour l’entreprise ou le client du cabinet où il travaille. Ce qui exige de lui d’avoir des contacts un peu partout, en particulier chez les managers, qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi. Ce qui implique également effectuer une veille auprès des entreprises susceptibles de détenir des talents exceptionnels.

Détails du travail d’un chasseur de têtes

Un chasseur de têtes doit interroger régulièrement et fréquemment les banques de données spécialisées et les réseaux professionnels tels que LinkedIn, Xing etc. où sont concentrés des CV de salariés de haut niveau, de même qu’un bon carnet d’adresses. Puis, après enquête sur tel ou tel candidat potentiel, il s’applique à l’appeler et essayer de le débaucher. Mais il est possible également qu’il préfère passer des annonces dans des revues spécialisées ou encore en ligne. Donc, il a le choix entre une approche directe et une approche indirecte, l’une et l’autre ayant des chances d’aboutir à un entretien intéressant pour les deux parties.

Des qualités exceptionnelles pour exercer le métier de chasseur de têtes

Un chasseur de têtes est à la fois un chargé du recrutement et un responsable des ressources humaines. Ce qui veut dire qu’il doit posséder les qualités de l’un et de l’autre. En tout cas, il doit savoir lire et comprendre le marché international de l’emploi et de tout ce qui l’environne. On exigera de lui également une parfaite connaissance des postes de direction dans l’entreprise. De plus, pour être sûr de réussir dans son métier, un chasseur de têtes doit avoir une bonne capacité de persuasion et de la communication, une très grande maîtrise des nouvelles technologies de l’information et du web. Il lui faut aussi maîtriser parfaitement l’anglais et d’autres langues étrangères.

Formation et débouchés

La culture professionnelle d’un chasseur de têtes doit être de très haut niveau : lui-même doit présenter un profil hautement pointu et être diplômé d’école de commerce ou être titulaire d’un MBA. Un bon chasseur de têtes est souvent recruté par les grands réseaux internationaux. Ceux qui sont embauchés doivent disposer d’une grande maturité professionnelle et maîtriser l’anglais.

Quelles missions incombent au directeur pénitentiaire ?

Il est en charge de la gestion financière et budgétaire d’un centre pénitentiaire donné. Mais il lui incombe aussi de veiller à la sécurité des lieux. Il cumule un travail de management, de direction et de contrôle des établissements pénitentiaires. Mais en plus, il doit faire en sorte que la réinsertion des détenus dans la société une fois qu’ils seront libérés se passe au mieux. Son travail consiste donc à gérer et à animer son équipe et de s’assurer de la sécurité des établissements pénitentiaires, de même que veiller à l’équilibre économique et financier de ceux-ci. La partie ressources humaines est aussi de son ressort, ainsi qu’une participation à l’application des peines rendues par les magistrats et en collaboration avec les services d’insertion et de probation. Il doit également oeuvrer de manière à ce que les politiques publiques soient appliquées.

De nombreuses qualités essentielles pour la pratique du métier

Afin de devenir un directeur pénitentiaire efficace, des qualités solides sont essentielles, étant donné que le métier présente pas mal de contraintes. La première qualité que l’on attend de lui est le sens du service public. Il est aussi très important qu’il possède un excellent sens de l’écoute et du dialogue. Ces qualités sont indispensables pour qu’il puisse manager son équipe correctement et pour les dialogues avec les partenaires extérieurs. S’il possède un talent de négociateur, c’est un atout qui lui servira grandement dans l’accomplissement de son travail. La rigueur aussi est de mise, de même que le sens de l’autorité, la réactivité, un goût pour l’action et naturellement, un profond sens des responsabilités.

La carrière de directeur pénitentiaire

Pendant une période de 5 ans environ, un directeur pénitentiaire est d’abord affecté dans un centre. Mais il peut espérer gagner en galons grâce à des promotions internes ou via des concours administratifs. Cela veut dire qu’un directeur pénitentiaire peut accéder au poste de chef d’établissement pénitentiaire, chef du département sécurité détention, directeur interrégional des services pénitentiaires, inspecteur territorial, directeur de l’Ecole nationale d’Administration pénitentiaire ou ENAP ou chef de l’inspection des services pénitentiaires. Il est tout à fait possible qu’il puisse être affecté à la préfecture, dans un commissariat ou dans un hôpital public.

Toutes les formations qui peuvent ouvrir la porte pour le métier de directeur pénitentiaire

Il faut commencer par un concours de catégorie A et pour le passer, un diplôme bac+3 est nécessaire. Ceux qui ont travaillé pendant au moins 4 ans dans un service public peut participer à un concours interne. Après réussite du concours, une formation de 24 mois est exigée, qui doit se dérouler au sein de l’Ecole national d’Administration Pénitentiaire ou ENAP. C’est une formation en alternance et payée et qui permet d’avoir de solides connaissances en contentieux administratif, en droit public etc.

Les compétences douces

Ce sont surtout ceux qui ont une longue expérience derrière eux qui possèdent le plus ce qu’on appelle compétences douces ou compétences comportementales. En fait, il s’agit tout simplement des qualités relationnelles et personnelles, qualifiées de douces par opposition aux compétences techniques, nommées « hard skills ». Les entreprises ne recherchent pas uniquement des profils purement techniques, des personnes qui maîtrisent parfaitement l’informatique, les finances, le droit, etc., Elles souhaitent surtout collaborer avec celles qui possèdent des qualités comportementales leur permettant de travailler en harmonie avec les autres employés. Ce genre de compétences douces, il est normal que ceux qui sont plus âgés en soient dotés, tout bonnement parce qu’ils ont appris à les cultiver avec le temps.

L’importance des compétences douces

Les plus jeunes aussi peuvent posséder ces qualités bien qu’ils manquent d’expérience. Il faut se rappeler que de nos jours, de plus en plus de recruteurs accordent plus d’importance aux soft skills qu’aux savoir-faire techniques. Faut-il rappeler qu’aujourd’hui, les compétences techniques peuvent devenir très vite obsolètes, avancées technologiques oblige ? Alors, si vous-même cherchez activement un travail, travaillez sur vous d’abord, faites en sorte de développer des qualités telles que l’écoute, la flexibilité, la capacité à travailler dans un groupe et à résoudre des problèmes ainsi que l’autonomie.

Les métiers que l’on peut exercer dans le domaine des services à la personne ?

Les services à la personne regroupent toutes les activités qui visent à aider les personnes fragiles ou qui en ont besoin et à participer à leur bien-être. En général, ces services sont fournis à domicile en fonction des besoins des clients. Vous pouvez travailler à titre individuel ou avec un organisme spécialisé dans le domaine des services à la personne. La plupart de ces métiers ne requièrent pas un certificat ou un diplôme, mais certains exigent un agrément. Parmi les services à la personne qui n’exigent pas un agrément et que vous pouvez exercer à tout moment si vous êtes en chômage, on peut citer la garde d’enfant ayant plus de trois ans, le soutien scolaire, les travaux d’entretien ménager, la livraison des vêtements repassés, les travaux de jardinage, etc. Mais il y a aussi la livraison de courses à la maison, les petites tâches de bricolage, les soins d’animaux de compagnie, la conduite temporaire de véhicule pour les personnes invalides, l’assistance informatique, etc. Parmi les services à la personne soumis à un agrément donné par la préfecture de police, il y a la garde d’enfant ayant moins de trois ans, l’assistance des personnes handicapées ou des personnes âgées, l’aide à la mobilité des personnes fragiles…

Les avantages d’exercer des professions dans le secteur des services à la personne

D’après la loi n° 2005-841 du 26/06/05, ainsi que le décret n° 2005-1698 du mois de décembre 2005, les métiers des services à la personne sont appuyés par l’État via de nombreux avantages. Effectivement, au même rang que les autoentrepreneurs et les ouvriers en entreprise, les travailleurs dans le domaine des services à la personne jouissent d’un grand avantage fiscal, c’est-à-dire un crédit d’impôt ou un rabais de 50 % sur les frais engagés. Par ailleurs, l’État a instauré le chèque emploi service universel ou CESU qui permet de rémunérer directement et immédiatement les travailleurs à domicile. Enfin, depuis mars 2013, les travailleurs à domicile qui possèdent des agréments profitent d’une exonération de TVA.

L’expérience compte énormément

Pour devenir un manager de transition, une expérience bien étoffée est indispensable ainsi que des compétences réelles. Il faut être capable de mettre en œuvre ses compétences dans les meilleurs délais, que ce soit dans le domaine juridique, organisationnel, financier ou autre. Il est également très important de posséder flexibilité et polyvalence mais surtout, il est souhaitable d’avoir déjà exercé des fonctions managériales. Cela est essentiel pour gérer une équipe que vous n’avez pas recrutée, continuer une mission que vous n’avez ni mise en place ni validée. De plus, comme sa dénomination le rappelle, il s’agit d’un management de transition, c’est-à-dire pour un projet précis et pour une durée déterminée.

Pourrez-vous assurer un management de transition ?

Au vu de ces critères, analysez-vous pour voir si vous pouvez assumer les responsabilités d’un manager de transition. Si vous savez vous adapter à n’importe quel environnement professionnel, si vous avez l’art de la communication et du leadership, si vous êtes capable de travailler bien et vite, alors, oui, vous avez l’étoffe pour le management de transition. Il faut également que vous soyez prêt à travailler d’arrache-pied jour et nuit, car seuls les résultats comptent pour les entreprises. Mais plus vous vous montrez professionnel, plus vous êtes sérieux, plus vous avez des chances d’être appelé régulièrement par les entreprises.

Une bonne préparation en amont

Rassurez-vous, si vous devez vous présenter pour un entretien d’embauche, cela veut dire que votre CV a déjà fait bonne impression sur le recruteur, de même que votre lettre de motivation. A présent, il faut confirmer cette bonne impression dans le cadre d’un entretien. Comment vous y prendre ? Avant même d’entrer dans le bureau du recruteur et de le rencontrer en personne, faites bonne impression en étant ponctuel. C’est possible si vous vous êtes bien préparé en amont, vêtement repassé, CV et bloc-note dans le sac, alarme et dodo plus tôt la veille. Mieux, quelques jours avant l’entretien, faites une reconnaissance des lieux, voyez si le trajet comporte des embouteillages, des travaux, etc.

Faites attention à vous

Votre tenue est importante pour faire bonne impression. Bannissez les parfums trop forts, les talons trop hauts, les vêtements trop moulants, bref, n’en faites pas trop, vous risquez l’effet inverse de celui escompté. Puis, apprenez à maîtriser votre attitude, asseyez-vous droit mais pas guindé, n’ayez pas le visage crispé, ne regardez pas partout, ayez des gestes naturels. Marchez normalement, souriez légèrement et détendez-vous. Dites-vous que vous avez des qualifications qui ont attiré l’oeil du recruteur, ayez confiance en vous. Rappelez-vous que le recruteur espère vous embaucher et c’est ce que vous souhaitez également, alors, respirez un bon coup, faites bonne impression.